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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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Flexijob : quels impacts sur le bien-être et la conciliation vie privée - vie professionnelle ?

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Fauviaux, Gauthier ULiège
Promoteur(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Date de soutenance : 23-jui-2021/29-jui-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/12344
Détails
Titre : Flexijob : quels impacts sur le bien-être et la conciliation vie privée - vie professionnelle ?
Auteur : Fauviaux, Gauthier ULiège
Date de soutenance  : 23-jui-2021/29-jui-2021
Promoteur(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Membre(s) du jury : Pichault, François ULiège
Etienne, Anne-Marie ULiège
Langue : Français
Nombre de pages : 126
Mots-clés : [fr] Flexijob
[fr] Bien-être
[fr] Conciliation vie privée - vie professionnelle
[en] Second Job Holding
[en] Need Supplies Fit
Discipline(s) : Sciences sociales & comportementales, psychologie > Travail social & politique sociale
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Diplôme : Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculté : Mémoires de la Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Résumé

[fr] Le flexijob est défini par Securex (2020) comme : « une forme d’emploi permettant au travailleur occupé auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs, à 4/5e temps au moins, de bénéficier de revenus complémentaires dans certains des secteurs désignés par la loi ». Étant donné que cette forme d’emploi est assez récente en Belgique, nous trouvons qu’il est intéressant de nous attarder sur le sujet.

L’objectif de cette étude exploratoire est de réaliser un premier constat sur les conséquences psychologiques du flexijob. Nous tentons au travers de comprendre comment les adéquations entre les besoins du travailleur et les caractéristiques de son emploi principal ainsi que de son flexijob impactent la conciliation vie privée - vie professionnelle et le bien-être.

Afin de répondre à cette problématique, nous avons récolté des données quantitatives grâce à divers questionnaires (SWING, SPPN, OLBI et un questionnaire de qualité d’emploi). Initialement, nous espérions avoir au minimum 120 participants, mais au vu de la crise sanitaire (Covid-19), nous avons rencontré des difficultés à constituer un échantillon représentatif de la population (N = 59).

Les résultats de cette étude ont révélé des différences significatives entre l’adéquation des besoins du travail principal et du flexijob. De plus, nous avons pu mettre en évidence que l’écart entre l’adéquation des besoins du travail principal et l’adéquation des besoins du flexijob permettait de prédire en partie la conciliation vie privée – vie professionnelle et le bien-être.

Toutefois, ces résultats sont à considérer avec précaution étant donné qu’il s’agit d’une étude exploratoire. Néanmoins, celle-ci ouvre la voie pour de prochaines études tant concernant le flexijob que la manière d’envisager l’interaction entre l’adéquation des besoins des deux emplois.

Enfin, nous offrons des pistes afin de pouvoir reproduire cette étude dans de meilleures conditions ou de mener de nouvelles recherches sur ce sujet.


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Auteur

  • Fauviaux, Gauthier ULiège Université de Liège > Master sc. psycho., à fin.

Promoteur(s)

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