La discrimination de genre dans les statuts hiérarchiques supérieurs

Abstract

Bien que généralement plus éduquées que les hommes, les femmes peinent toujours aujourd’hui à gravir les échelons de la hiérarchie dans le milieu professionnel, faisant face à de multiples discriminations. Le but de cette recherche était de comprendre quel genre de header (c’est-à-dire, de supérieur hiérarchique) nous choisirions, si ce choix nous était proposé, afin de voir si nous reproduirions ce genre de discrimination. Nous avons donc testé les participants afin de savoir s’ils préféraient avoir un patron homme ou femme. Au travers de cette étude, nous avons pu mettre en évidence une idéalisation du statut hiérarchique supérieur où les participants ne semblent accorder aucune importance au genre de leur patron. Que les participants soient hauts sur l’échelle d’autoritarisme (accepter l’utilisation de la violence au nom des autorités pour faire respecter les normes) ou de sexisme ambivalent (mélange d’hostilité et d’attitude subjectivement positive envers les femmes) n’a pas impacté leur préférence pour un header homme ou femme. De plus, les headers choisis étaient perçus tous aussi compétents, quel que soit leur genre. Il semblerait toutefois que les participants aient pris en partie en considération le degré d’attractivité des visages qui leur étaient présentés pour faire leur sélection.