Le télétravail. Confiance et autocontrôle : alternative ou partenaires du contrôle à distance?

Abstract

Les spécialistes des sciences humaines doivent sans cesse composer avec les valeurs, les incertitudes, les paradoxes ; en d’autres mots, tout ce qui reste imprévisible et insaisissable chez l’humain et dans les relations qu’il entretient avec son environnement. Le télétravail se présente comme une situation provoquant de l’incertitude de la part de l’employeur et des comportements imprévisibles de la part des télétravailleurs. Les relations qu’ils entretiennent vont fondamentalement changer. La distance va davantage complexifier leur relation d’où la nécessité de trouver une solution. Dans le cadre de cette recherche, nous chercherons à découvrir comment les acteurs mobilisent la confiance et l’autocontrôle afin de répondre aux défis que représente le contrôle à distance en situation de télétravail.