Comment les travailleurs ont-ils perçu l'implémentation d'un département RH au sein de leur organisation ? Le cas de CSD Ingénieurs Conseils.

Abstract

Dans le cadre de ce travail, nous nous sommes intéressé à la création d’un département RH au sein de l’entreprise CSD Ingénieurs Conseils. L’objectif de ce mémoire était double. Premièrement, notre but était de comprendre si les travailleurs de cette entreprise se sont sentis impactés par l’implémentation de ce nouveau service. Deuxièmement, nous avons tenté de comprendre comment les acteurs ont-ils perçu l’évolution de la fonction RH au sein de leur entreprise et si ces derniers considéraient la fonction RH comme étant légitime. A ce titre, nous avons alors pu identifier plusieurs facteurs de légitimité et d’illégitimité accordée à la fonction RH.