Master Thesis Online
L'impact des relations intergénérationnelles sur la transmission des compétences : Le cas Knauf Insulation
Nicolay, Pierre 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 30-aoû-2021/4-sep-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/13021
Mémoire-NICOLAY-Pierre.pdfDétails
| Titre : | L'impact des relations intergénérationnelles sur la transmission des compétences : Le cas Knauf Insulation |
| Auteur : | Nicolay, Pierre
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2021/4-sep-2021 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Dujardin, Jean-Marie
Carpriau, Damien |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 59 |
| Mots-clés : | [fr] Transmission, compétences, integénérationnalité |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce qui fait la force d’une entreprise c’est sans aucun doute son niveau de connaissance et d’expertise dans un ou plusieurs domaine(s) bien défini(s). Les compétences que possèdent les membres de son personnel représentent la plus-value que peut apporter une entreprise par rapport à ses concurrents. Ces compétences dépassent de loin le champ de la connaissance théorique, elles englobent un savoir-faire, un savoir-être mais également l’expérience. Il est donc primordial pour ces entreprises de pérenniser ces compétences. Pour cela, il est important de ne pas négliger le processus de transmission de ces compétences.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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