Mise en perspective des impacts de la crise sanitaire de la Covid-19 sur le processus de recrutement - Cas appliqué à habeas

Abstract

De février à mai 2021, nous avons l’occasion de réaliser un stage dans le cabinet de recrutement Habeas situé à Hognoul. Durant ce stage, nous avons l’opportunité de découvrir le métier de professionnel du recrutement. Nous avons pu participer activement au processus de recrutement et en avoir une vision globale. Afin de pouvoir faire profiter cette expérience professionnelle, nous avons décidé de réaliser notre mémoire en lien avec le lieu de stage. De plus, l’actualité concernant la crise du Covid-19 nous a donné l’opportunité de travailler sur un aspect inédit. Pendant ce stage, nous avons découvert que cette crise avait changer les habitudes des recruteurs dans leur travail. Ce travail sera divisé en 4 parties : • La contextualisation qui définira le recrutement et son processus, l'évolution des pratiques en terme de recrutement et enfin la crise de la Covid-19 et ses répercussions. • La méthodologie qui précisera notre question de départ, notre approche utilisée, nos hypothèses de recherche ainsi que les limites de notre recherche • L’analyse des données empiriques puisqu’afin d’enrichir notre recherche et d’y apporter du concret, nous allons interviewer les 6 recruteuses de chez Habeas via un guide d’entretien. Nous nous basons donc sur une analyse qualitative et cette étape nous permettra de confirmer ou nom nos hypothèses préalablement définies. • La discussion qui permettra de valider ou non les hypothèses émises