Master Thesis Online
Comment la GRH se saisit-elle des enjeux culturels et humains dans le cadre de fusions-acquisitions ? L'acquisition d'Axon par EVS Broadcast Equipment
Legat, Pauline 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 30-aoû-2021/4-sep-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/13201
Détails
| Titre : | Comment la GRH se saisit-elle des enjeux culturels et humains dans le cadre de fusions-acquisitions ? L'acquisition d'Axon par EVS Broadcast Equipment |
| Auteur : | Legat, Pauline
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2021/4-sep-2021 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
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| Membre(s) du jury : | Hakizumukama, Alexis
Czorniak, Dounia |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 79 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Notre mémoire de fin d'études porte sur les enjeux humains et culturels qui découlent des fusions-acquisitions. Plus précisément, notre intérêt se porte sur cinq enjeux, à savoir : le type d’intégration culturelle, les réactions individuelles et collectives, le pilotage du projet d’intégration post-acquisition, la communication interne et l’implication du management.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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