Master Thesis Online
Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques?
Doutrepont, Quentin 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 30-aoû-2021/4-sep-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/13207
Détails
| Titre : | Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques? |
| Auteur : | Doutrepont, Quentin
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2021/4-sep-2021 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | De Winter, Mélanie
Pinard, Pierre |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 65 |
| Mots-clés : | [fr] Recrutement [fr] digitalisation [fr] e-recrutement [fr] métier en pénurie |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Avec la digitalisation de nos sociétés, le métier de recruteur et ses pratiques sont en pleine mutation. Dans ce contexte, l'utilisation de nouveaux outils digitaux représente un avantage et un challenge pour le recrutement, déjà difficile, de profils en pénurie. Au cours de ce mémoire, nous nous demanderons donc quel est l'avenir des pratiques de recrutement face à leur digitalisation et aux profils en pénurie.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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