Définition et objectivation de l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Belgique

Abstract

Le présent mémoire traite des écarts salariaux entre femmes et hommes et entend évacuer la confusion entre différences de revenus et inégalités de traitement pour un travail équivalent. Nous souhaitons essentiellement poursuivre trois buts. Définir le gender pay gap en présentant la littérature traitant des différences de genre dans l’accès au marché du travail ; confronter ces caractéristiques à l’analyse des données récentes de la Labor Force Survey pour la Belgique ; et tirer des conclusions éventuellement transposables en orientations pour la prise de décision publique. L’idée générale est de confronter les initiatives politiques et législatives luttant contre les discriminations de sexe aux inégalités profondes observables dans la construction du marché du travail.