Master Thesis Online
Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonyme
Depré, Noémie 
Promoteur(s) :
Cornet, Annie
Date de soutenance : 23-jui-2022/30-jui-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/14830
Mémoire_M2_GRH_Noémie_Depré.pdfDétails
| Titre : | Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonyme |
| Auteur : | Depré, Noémie
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| Date de soutenance : | 23-jui-2022/30-jui-2022 |
| Promoteur(s) : | Cornet, Annie
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| Membre(s) du jury : | Generet, Coline
Warland, Philippe |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 80 |
| Mots-clés : | [fr] CVA [fr] curriculum vitae anonyme [fr] recrutement [fr] justice organisationnelle |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire de fin d'études de master en gestion des ressources humaines s'intéresse à comment l'utilisation du curriculum vitae anonyme pourrait, en augmentant le sentiment de justice organisationnelle des candidats, induire des comportements de citoyenneté organisationnelle, bénéfiques pour les entreprises, à l'heure où l'un des plus grands défis est de d’attirer et de fidéliser les talents dont les carrières deviennent de plus en plus nomades.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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