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L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking Brussels
Ibraimi, Rexhail 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 23-jui-2022/30-jui-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/14833
Détails
| Titre : | L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking Brussels |
| Auteur : | Ibraimi, Rexhail
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| Date de soutenance : | 23-jui-2022/30-jui-2022 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
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| Membre(s) du jury : | Pichot, Michèle
Dubois, Eric |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 71 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Le 4 septembre 2008, le gouvernement de la région de Bruxelles-Capitale adopte une ordonnance visant à promouvoir la diversité et l'égalité de traitement dans le secteur public de la région bruxelloise. Nous avons suivi le jeune organisation publique Parking Brussels dans l'implémentation de son plan d'action diversité. Le but recherché par l'étude était de démontrer l'impact d'une telle politique sur les enjeux RH de l'organisation. Ainsi, le recrutement, la socialisation, l'aménagement des conditions de travail et la culture d'entreprise ont été étudiés. Les résultats démontrent que l'impact sur les enjeux RH a été faible. Ceci est expliqué en grande partie par le caractère mécanique du département RH de Parking Brussels.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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