Quelles réponses managériales une organisation industrielle peut-elle apporter pour diminuer le taux d'absentéisme ?

Abstract

L’absentéisme est une problématique à laquelle beaucoup d’entreprises sont confrontées, spécifiquement à la suite de la crise sanitaire. Malheureusement, peu de littératures abordent les mesures pouvant être adoptées par les organisations afin de lutter contre l’absentéisme tout en étudiant leurs efficacités et leurs impacts réels. Nous nous sommes penchés sur le cas d’étude Tarkett GDL, où nous avons pu analyser les différentes réponses managériales que la société a mises en place en vue de faire face à sa problématique d’absentéisme. Nous y avons mené différents entretiens semi-directifs afin d’en récolter les informations pertinentes pour nous permettre de décrire en quoi consistent les actions y ayant été entreprises et de voir dans quelle mesure celles-ci répondent réellement aux attentes initiales concernant la volonté de diminuer l’absentéisme interne.