Master Thesis Online
Analyse du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie TotalEnergies Power&Gas Belgium
Yildiz, Linda 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 23-jui-2022/30-jui-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/14839
Détails
| Titre : | Analyse du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie TotalEnergies Power&Gas Belgium |
| Auteur : | Yildiz, Linda
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| Date de soutenance : | 23-jui-2022/30-jui-2022 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
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| Membre(s) du jury : | Pichot, Michèle
Ledent, Laura |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La complexité du marché du travail pousse les travailleurs à changer plus souvent d’organisation que ce que nous avons connu durant les précédentes années. Les organisations doivent s’adapter aux changements fréquents et garder à l’esprit que l’intégration d’un nouveau collaborateur est un élément important pour la croissance de leur activité. Durant ce processus d’intégration, qu’on appelle aussi onboarding, le travailleur va faire face à des exigences d’adaptation et d’intégration. Dans ce travail, nous allons voir les aspects qui sont utiles à l'élaboration d'un processus d'onboarding mais aussi les déterminants qui permettent le travailleur de s'intégrer dans l'organisation.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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