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Les stratégies de recrutement mises en place pour pallier la pénurie du métier de technicien HVAC : Cas de SPIE Belgium
Soppo Nfon Priso, Anne Caroline 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15160
Détails
| Titre : | Les stratégies de recrutement mises en place pour pallier la pénurie du métier de technicien HVAC : Cas de SPIE Belgium |
| Auteur : | Soppo Nfon Priso, Anne Caroline
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Hauser, Sabine
Boudet, Charlène |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La main-d'œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare, la pénurie des métiers devient un sujet préoccupant pour les entreprises. De ce fait, elles mettent en place des stratégies de recrutement pour y pallier afin d'attirer les candidats.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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