Master Thesis Online
Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas Belgium
Özkara, Sema 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15458
Détails
| Titre : | Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas Belgium |
| Auteur : | Özkara, Sema
|
| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
|
| Membre(s) du jury : | Pichot, Michèle
Ledent, Laura |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 59 |
| Mots-clés : | [fr] Fidélisation, Génération Y, Rémunération, Développement de carrière, Equilibre vie privée-vie professionnelle |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire porte sur les attentes professionnelles de la génération Y et met l'accent sur les thèmes de la rémunération, le développement de carrière et l'équilibre vie privée-vie professionnelle dans le cadre de leur fidélisation.
Fichier(s)
Document(s)
MémoireGRH_OZKARA_Sema_S172219.pdf
Description:
Taille: 794.39 kB
Format: Adobe PDF
Citer ce mémoire
Tous les documents disponibles sur MatheO sont protégés par le droit d'auteur et soumis aux règles habituelles de bon usage.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.