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De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?
Munyansanga, Armel 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15673
Détails
| Titre : | De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ? |
| Auteur : | Munyansanga, Armel
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Falcone, Amadeo
Vandendriessche, Benoit |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 67 |
| Mots-clés : | [fr] Recrutement [fr] Employeur branding [fr] Guerre des talents |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Professionnels du domaine Etudiants Grand public Autre |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] De nombreuses entreprises se voient être confrontées à des difficultés à recruter des candidats. Trouver les meilleures pratiques afin d’attirer de nouveaux travailleurs devient un des challenges des responsables de recrutement. De plus, ceux-ci font face à une pénurie de candidats. Ce mémoire a pour but d’analyser les pratiques des responsables de recrutement lorsqu’ils essaient d’engager du personnel à travers une approche inductive et une analyse qualitative auprès d’organisations se situant en Wallonie.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire Munyansanga Armel S194969.pdf
Description:
Taille: 1.04 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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