Master Thesis Online
La préparation au changement: émotions positives, croyances et communication du changement comme antécédents
Termini, Jonathan 
Promoteur(s) :
Babic, Audrey
Date de soutenance : 29-aoû-2022/6-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/16101
MEMOIRE - TERMINI Jonathan.pdfDétails
| Titre : | La préparation au changement: émotions positives, croyances et communication du changement comme antécédents |
| Auteur : | Termini, Jonathan
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| Date de soutenance : | 29-aoû-2022/6-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Babic, Audrey
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| Membre(s) du jury : | Marcotte, France
Rondeaux, Giseline
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| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education |
Résumé
[fr] Cette recherche évalue l'influence des émotions positives, des croyances ainsi que de la communication du changement sur le niveau de préparation au changement des travailleurs d'une entreprise sur le point d'implémenter un changement nouveau en ses lieux. Cette étude se base sur le modèle de Rafferty et Minbashian (2019) en considérant les croyances et émotions positives comme antécédents directs à la préparation au changement des collaborateurs ainsi que sur l'étude de Haqq et Natsir (2019) qui considère la communication du changement comme un antécédent au niveau de préparation au changement des travailleurs. Le terrain d'étude de cette recherche est la faculté HEC qui, dans le courant de l'année 2022 a connu un changement fonctionnel et structurel.
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