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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Le bien-être au travail et l'engagement au travail en situation de télétravail obligatoire liée à la crise Covid 19

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Nouleho Fonou, Mileine Yolande ULiège
Promotor(s) : Hubin, Joël ULiège
Date of defense : 25-Aug-2022/2-Sep-2022 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/16367
Details
Title : Le bien-être au travail et l'engagement au travail en situation de télétravail obligatoire liée à la crise Covid 19
Author : Nouleho Fonou, Mileine Yolande ULiège
Date of defense  : 25-Aug-2022/2-Sep-2022
Advisor(s) : Hubin, Joël ULiège
Committee's member(s) : Maringer, Mathilde 
Fontaine, Sébastien ULiège
Language : French
Number of pages : 45
Keywords : [fr] Charge psychosociale, télétravail de crise, jmp, bien-être au travail
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences
Funders : UNIVERSTE DE LIEGE
Name of the research project : Bien-être au Travail
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] En Belgique, pour garantir le bien- être au travail, l'Employeur a pour obligation légale de mettre en place une politique de prévention et de protection contre les risques. Avec la pandémie du COVID 19, les organisations du secteur public et privé ont obligatoirement adopté un nouveau mode d'organisation au travail qui a certainement impacté sur les travailleurs. Le télétravail de crise, s'est en effet imposé à tout le personnel administratif dans les entreprises. Travailler à la maison, ce cadre inhabituel pour plusieurs a certainement eu des impacts sur leur bien-être au travail. Suite à une enquête par questionnaires via l'outil Mymindscan, nous essayons de comprendre la relation statistique qui existe entre le télétravail de crise et la charge psychosociale observée sur le personnel administratif d'un hôpital public à Liège. Nous retenons dans le cadre de cette recherche que le stress, le conflit, la violence et le harcèlement constituent la charge psychosociale. Nous analysons enfin ces indicateurs avec l'outil statistique JMP. Les résultats de notre recherche montrent sur notre échantillon de recherche, d'une part une indépendance entre le harcèlement, la violence, le conflit au travail et le Télétravail de crise. Et d'autre part une dépendance entre le stress au travail et le télétravail de crise.


File(s)

Document(s)

File
Access Mémoire Charge psychosociale et Télétravail.pdf
Description:
Size: 809.34 kB
Format: Adobe PDF

Annexe(s)

File
Access MMS CHR pour analyse charge.jmp
Description:
Size: 12.95 kB
Format: Unknown

Author

  • Nouleho Fonou, Mileine Yolande ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Maringer, Mathilde
  • Fontaine, Sébastien ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Département des sciences sociales
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