Master Thesis Online
Comment mettre en place un processus de transfert de compétences et assurer sa réussite dans l'intérêt de l'entreprise ?
Martin, Lydie 
Promoteur(s) :
Dujardin, Jean-Marie
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/16416
MARTIN Lydie - s203344.pdfDétails
| Titre : | Comment mettre en place un processus de transfert de compétences et assurer sa réussite dans l'intérêt de l'entreprise ? |
| Auteur : | Martin, Lydie
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Dujardin, Jean-Marie
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| Membre(s) du jury : | Randaxhe, David
Beuker, Laura
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 79 |
| Mots-clés : | [fr] Gestion de compétences - transfert de compétences |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Analyse d'un cas de transfert de compétences au sein d'une entreprise fortement impactée par les futurs départs en retraite.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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