Transition digitale et gestion des ressources humaines au sein des micro-entreprises. Le cas : une TPE à Embourg

Abstract

Depuis plusieurs décennies maintenant, la numérisation s’intègre de plus en plus dans le quotidien des entreprises. Si auparavant le sujet concernait principalement les grandes structures, à l’heure actuelle, la numérisation s’immisce au sein des très petites entreprises. Ces évolutions technologiques amènent des évolutions de langage, mais surtout de pratiques, notamment pour la fonction de gestion des ressources humaines. Dans une démarche de compréhension, nous nous sommes demandé quels étaient les impacts de ces évolutions sur la gestion des ressources humaines au sein des petites structures. Nous avons pris pour point de départ à notre réflexion l’entreprise dans laquelle nous avions réalisé notre stage.