Master Thesis Online
La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerce
Vandini, Lola 
Promoteur(s) :
Cornet, Annie
Date de soutenance : 21-jui-2023/28-jui-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/16863
Détails
| Titre : | La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerce |
| Auteur : | Vandini, Lola
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| Date de soutenance : | 21-jui-2023/28-jui-2023 |
| Promoteur(s) : | Cornet, Annie
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| Membre(s) du jury : | Hauser, Sabine
OUGOUBIYI, Marlyse |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 81 |
| Mots-clés : | [fr] diversité [fr] recrutement [fr] discrimination |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Intitulé du projet de recherche : | La diversité dans les processus de recrutement |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La diversité dans le processus de recrutement est un sujet complexe et important pour les entreprises. Les avantages d'une main-d'oeuvre diversifiée sont nombreux et bien documentés. Cependant, malgré cette prise de conscience, il reste des défis importants à relever pour améliorer la diversité dans le processus de recrutement. Les biais inconscients, les préjugés et les stéréotypes sont souvent présents dans les processus de sélection, ce qui peut empêcher les candidats issus de milieux sous-représentés d'accéder aux postes vacants. Pour surmonter ces obstacles, les entreprises peuvent adopter des nouvelles pratiques pour améliorer la diversité dans le processus de recrutement.
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Document(s)
Mémoire - Master GRH - VANDINI Lola.pdf
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Taille: 1.78 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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