Les dispositifs mis en place par la Holding Thomas & Piron dans le but de pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au sein du secteur de la construction

Abstract

La problématique de la rareté des travailleurs qualifiés est un enjeu préoccupant qui affecte de multiples secteurs d'activité, occasionnant ainsi des répercussions significatives sur les entreprises, notamment sur le plan financier, avec des ressources considérables mobilisées, ainsi que sur le processus de recrutement, qui s'avère long et fastidieux, sans oublier la concurrence exacerbée. Malgré cette réalité, peu d'études ont été consacrées à la recherche de solutions concrètes pour pallier cette pénurie, en particulier dans le domaine de la construction. C'est dans cette optique que notre mémoire s'inscrit, avec pour ambition de répondre à la question centrale suivante : « Comment attirer et fidéliser la main-d’œuvre qualifiée dans un contexte de pénurie au sein du secteur de la construction ? ». Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons opté pour une méthodologie centrée sur la Holding Thomas & Piron, une entreprise de construction renommée. Notre objectif était d'étudier comment cette entité majeure du secteur a su s'adapter à la situation de pénurie de main-d'œuvre qualifiée et quelles mesures ont été mises en œuvre pour y faire face.