Le rôle du processus de recrutement dans l'adéquation entre personne et culture d'entreprise

Abstract

À l'heure actuelle, il existe assez peu de recherches liant processus de recrutement et culture d'entreprise. Concrètement, ce mémoire s'intéresse au processus de recrutement de trois entreprises issues de secteurs distincts, mais aussi au degré auquel les travailleurs et les employeurs attachent une importance à la culture organisationnelle de l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Cette recherche de terrain a pour but d'identifier le rôle du processus de recrutement dans l’adéquation entre personne et culture d’entreprise. Pour aller encore plus en profondeur, ce travail s'intéresse aux outils utilisés lors de la phase de recrutement dans les différentes entreprises étudiées, afin d’analyser quels outils favorisent cette adéquation. Dans cette optique, ce mémoire tente de répondre à la question de recherche suivante « Quelles sont les pratiques de recrutement dans les entreprises X, Y et Z et quels effets ont- elles sur l'adéquation entre les personnes recrutées et la culture d’entreprise ? ».