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Le rôle des ressources humaines lors d'une implémentation ou renouvellement d'ERP : comparaison entre 6 entreprises
Bustin, Alexandra 
Promoteur(s) :
Pichault, François
Date de soutenance : 21-jui-2023/28-jui-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/17430
Détails
| Titre : | Le rôle des ressources humaines lors d'une implémentation ou renouvellement d'ERP : comparaison entre 6 entreprises |
| Auteur : | Bustin, Alexandra
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| Date de soutenance : | 21-jui-2023/28-jui-2023 |
| Promoteur(s) : | Pichault, François
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| Membre(s) du jury : | Naedenoen, Frederic
MARECHAL, Dominique |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 82 |
| Mots-clés : | [fr] ERP [fr] Ressources humaines [fr] Digitalisation [fr] Fonction RH [fr] Transformation digitale |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants Grand public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire cherche à comprendre le rôle des ressources humaines lors d'un projet de renouvellement ou d'implémentation d'ERP. Pour cela, une étude de cas entre six entreprises belges a été réalisées afin de cerner les grandes similarités et divergences ainsi que les facteurs de succès ou de risques qui peuvent intervenir lors d'un tel projet.
Fichier(s)
Document(s)
Memoire GRH_BUSTIN Alexandra_S204112.pdf
Description:
Taille: 952.11 kB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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