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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Quels sont les motifs qui justifient la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines, chez John Cockerill S.A. à Seraing ?

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Pereira Portela, Ninon ULiège
Promotor(s) : Beuker, Laura ULiège
Date of defense : 21-Jun-2023/28-Jun-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/17497
Details
Title : Quels sont les motifs qui justifient la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines, chez John Cockerill S.A. à Seraing ?
Author : Pereira Portela, Ninon ULiège
Date of defense  : 21-Jun-2023/28-Jun-2023
Advisor(s) : Beuker, Laura ULiège
Committee's member(s) : Jacquet, Nicolas ULiège
Rondeaux, Giseline ULiège
Language : French
Number of pages : 92
Keywords : [fr] Plan de formation
[fr] Développement des compétences
[fr] Fonctions stratégiques des Ressources Humaines
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences du travail, à finalité spécialisée
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Ce mémoire se concentre sur les fonctions stratégiques des ressources humaines, notamment celles des HR Business Partners, au sein de l'entreprise John Cockerill S.A. L'objectif principal du mémoire était de montrer la nécessiter de la mise en place d'un plan de formation dédié à ces fonctions afin d'améliorer leurs compétences et de garantir la performance de l'entreprise.
Ce travail met en évidence l'importance du capital humain dans une entreprise et souligne le rôle clé des fonctions RH dans l'adaptation au nouvel environnement professionnel. La question de recherche porte sur les motifs justifiant la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines chez John Cockerill S.A. Voici la question : « Quels sont les motifs qui justifient la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines chez John Cockerill S.A. à Seraing ? »
Notre mémoire met également en évidence la nécessité d'investir dans le développement humain pour préparer l'avenir de l'entreprise. Il souligne également l'importance de la formation en tant que levier stratégique pour développer les compétences des collaborateurs. Le projet de plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines chez John Cockerill S.A. est en cours de mise en œuvre.


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Access Ninon PEREIRA PORTELA - Mémoire - Master en Sciences du Travail Alternance.pdf
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Access Ninon PEREIRA PORTELA - Annexes - Master en Sciences du Travail Alternance.pdf
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Author

  • Pereira Portela, Ninon ULiège Université de Liège > Master sc. trav. alternance à fin.

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