Autocensure des carrières ascendantes chez les femmes dans le secteur public local

Abstract

Durant les années soixante, le marché du travail a fait face à une féminisation accrue de la main d’œuvre. Cette évolution majeure a permis aux femmes de pénétrer la sphère publique qui était, jusque-là, réservée majoritairement aux hommes. Malgré cela, les inégalités entre les sexes n’ont cessé de perdurer jusqu’aujourd’hui. Ce travail portera sur l’une d’entre elles qui est celle de la division sexuelle verticale du travail, souvent traduite par le concept de « plafond de verre ». C’est à travers une étude qualitative menée à travers des entretiens semi directifs et une observation participante de 4 mois au sein d’un CPAS que nous tenterons d’expliquer ce qui mène à une autocensure des femmes quant à leur ascension de carrière.