Master Thesis Online
Télétravail: influence sur le management et les relations au travail
Hourlay, Lindsay 
Promotor(s) :
Thunus, Sophie
Date of defense : 31-Aug-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/1771
MATHEOMEMOIRE.pdfDetails
| Title : | Télétravail: influence sur le management et les relations au travail |
| Author : | Hourlay, Lindsay
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| Date of defense : | 31-Aug-2016 |
| Advisor(s) : | Thunus, Sophie
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| Committee's member(s) : | Gérard, Julie
Jemine, Grégory
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| Language : | French |
| Keywords : | [fr] télétravail [fr] contrôle [fr] confiance [fr] communication [fr] collaboration [fr] coordination |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en sciences du travail, à finalité spécialisée |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Le télétravail est une pratique née des années 80, qui s'est répandue dans les entreprises dans les années 90 grâce aux TIC. Cependant, le télétravail soulève des enjeux pour le management et provoque des changements importants concernant les relations de la personne envers le travail et envers autrui.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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