Master Thesis Online
L'accueil et l'intégration d'un nouveau travailleur : les effets réels de pratiques d'onboarding centrées sur l'humain, le relationnel et le social
Zaros, Tom 
Promoteur(s) :
De Winter, Mélanie
Date de soutenance : 28-aoû-2023/1-sep-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/18035
Mémoire_Zaros Tom_S213243.pdfDétails
| Titre : | L'accueil et l'intégration d'un nouveau travailleur : les effets réels de pratiques d'onboarding centrées sur l'humain, le relationnel et le social |
| Auteur : | Zaros, Tom
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| Date de soutenance : | 28-aoû-2023/1-sep-2023 |
| Promoteur(s) : | De Winter, Mélanie
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| Membre(s) du jury : | Maraga, Caroline
Wuidar, Simon
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 75 |
| Mots-clés : | [fr] Accueil [fr] Intégration [fr] Nouveaux travailleurs [fr] Pratiques [fr] Relationnel [en] Onboarding |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants Grand public Autre |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Dans un contexte de guerre des talents, la rétention du personnel représente un enjeu de taille pour les entreprises. La fidélisation du personnel commence dès le recrutement et s’intensifie lors des premiers instants passés au sein de l’organisation. Malgré la popularité du concept d’onboarding, nous avons constaté un écart entre les engagements avancés et les résultats obtenus. C’est pourquoi, notre recherche a pour objectif d’identifier les effets réels d’un certain type de pratiques d’accueil et d’intégration sur le processus d’onboarding dans son ensemble. Cette recherche se concentre principalement sur la place et les enjeux des pratiques d’onboarding basées sur les besoins personnels, relationnels et sociaux d’un nouveau travailleur.
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