La gestion du recrutement dans un contexte de pénurie de candidats dans le secteur de la finance au Luxembourg : Analyse des stratégies internes de contournement mises en place par les recruteurs des cabinets de recrutement luxembourgeois spécialisés en finance

Abstract

Ce mémoire se focalise sur les stratégies mises en place par les recruteurs travaillant dans les cabinets de recrutement du domaine financier au Luxembourg. Ces acteurs du recrutement témoignent d'un défi majeur : un manque de candidats disponibles sur le marché, entraînant un impact direct sur leurs activités de recrutement. Ainsi, cette recherche s'appuie sur la question suivante : « Comment les recruteurs des cabinets de recrutement opérant dans le secteur de la finance au Luxembourg mobilisent-ils différentes stratégies dans un contexte organisationnel marqué par la pénurie de candidats ? Pour répondre à cette question de recherche une collecte de données a été effectué auprès de 3 cabinets de recrutement au Luxembourg. Les réponses récoltées démontrent une concurrence interne entre les différents recruteurs ainsi que le fait qu’ils s’appuient sur différents moyens, entre autres leurs réseaux personnels et professionnels, les médias sociaux, l’intelligence artificielle, cela dans le but de les aider durant leurs processus de recrutement. Cette recherche montre l’importance de la phase de sourcing pour les recruteurs c’est-à-dire la phase de recherche et d’identification des candidats, du fait de la pénurie qui réduit leurs marges de manœuvre.