Master Thesis Online
Analyse du système d'évolution des carrières des consultants chez Randstad
Mbima Ampila, Aude 
Promoteur(s) :
Dubois, Christophe
Date de soutenance : 28-aoû-2023/1-sep-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/18083
Détails
| Titre : | Analyse du système d'évolution des carrières des consultants chez Randstad |
| Auteur : | Mbima Ampila, Aude
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| Date de soutenance : | 28-aoû-2023/1-sep-2023 |
| Promoteur(s) : | Dubois, Christophe
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| Membre(s) du jury : | Hauser, Sabine
Charles, Charlotte |
| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] Carrières, évolution, consultants |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] L’évolution du marché du travail entraîne les entreprises à s’y adapter, et ce dans tous les secteurs. Le secteur de l’intérim devient de plus en plus significatif autant pour les sociétés que pour les chercheurs d’emploi. Toutefois, Dans ce souci d’accompagnement, qu’en est-il des employés même de ces dernières ? Cette question a été traitée et répondue par la mobilisation de plusieurs théories et d’une démarche qualitative réalisée auprès de 19 consultants de la société Randstad.
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Taille: 1.62 MB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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