Influence des représentations sociales sur le recrutement des travailleurs étrangers et d'origine étrangère au sein des associations wallonnes

Abstract

Ce mémoire expose les résultats d'une enquête quantitative réalisée auprès des recruteurs travaillant au sein du secteur non-marchand privé wallon. Cette recherche a pour objectif de mettre en lumière les pratiques des associations en termes de procédure de recrutement et de politique de diversité. Elle démontre ainsi l'influence que peuvent avoir les représentations sociales des personnes en charge du recrutement ainsi que celles de leurs usagers et bénéficiaires autour des travailleurs étrangers et d'origine étrangère sur leur choix d'embauche, et ce, malgré un contexte de pénurie d'emplois sur le marché du travail et plus particulièrement parmi les métiers de première ligne du secteur associatif.