Master Thesis Online
Les pratiques de gestion des ressources humaines en entreprise libérée : Étude du cas Prélude
Maréchal, Laurie 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 28-aoû-2023/1-sep-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/18231
Détails
| Titre : | Les pratiques de gestion des ressources humaines en entreprise libérée : Étude du cas Prélude |
| Auteur : | Maréchal, Laurie
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| Date de soutenance : | 28-aoû-2023/1-sep-2023 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Zabudkina, Anastassiya
Wuidar, Simon
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 69 |
| Mots-clés : | [fr] Entreprise libérée, conventions de GRH. |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Peu de recherches scientifiques s'intéressent actuellement aux pratiques de GRH dans le modèle de l'entreprise libéré. Ce mémoire tente donc de combler ce manque d'informations en étudiant le cas de l'entreprise libérée Prelude. Pour mener à bien cette recherche, nous utilisons la théorie des conventions de gestion des ressources humaines de F. Pichault et J. Nizet comme cadre d'analyse. Nous élaborons ainsi un idéal-type, reprenant les caractéristiques des pratiques RH de l'entreprise libérée.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire_Marechal Laurie_S180947.pdf
Description:
Taille: 1.09 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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