Mémoire, y compris stage professionnalisant[BR]- Séminaires méthodologiques intégratifs[BR]- Mémoire : Etude quantitative : Evaluation de l'importance de la fatigue de compassion sur le personnel soignant dans les maisons de repos et de soins dans le contexte pandémique actuel de la Covid-19.

Abstract

Introduction : La crise sanitaire de la Covid-19 a touché le monde entier. Par conséquent, le personnel soignant a été confronté à une surcharge de travail et émotionnelle. C’est pourquoi, cette étude s’intéresse à la fatigue de compassion (FC) des professionnels de la santé. L’objectif de celle-ci est d’évaluer l’importance de la fatigue de compassion du personnel soignant après la phase aiguë de la Covid-19 dans les maisons de repos et de soins (MRS) ainsi que l’association avec des facteurs sociodémographiques.

Matériel et méthode : Il s’agit d’une étude quantitative, observationnelle et transversale. Les analyses statistiques réalisées sont des analyses descriptives (test d’homogénéité et test de Kruskal-Wallis), une régression logistique binaire et multiple. Ces régressions sont réalisées pour chacune des variables étudiées (la fatigue de compassion (FC), le Burn-Out (BO) et la satisfaction de compassion (SC)) en univarié et en multivarié. Les questionnaires utilisés sont l’échelle ProQOL et l’analyse des facteurs sociodémographiques (sexe, avoir des enfants ou non, le statut marital, la profession, l’âge, l’ancienneté en général et l’ancienneté en MRS). Ils ont été distribués sous forme papier.

Résultats : 62 questionnaires ont pu être récoltés dans les trois MRS du centre public d’action sociale (CPAS) de Verviers. Certains résultats sont pertinents et sont à souligner : le score de FC avec un pourcentage de 47% pour la FC faible et un pourcentage de 53 % pour une FC modérée. L’analyse par régression logistique binaire a montré des scores moyens de fatigue de compassion (FC) (23,61 +- 6,64). De plus, les résultats du burn-out (BO) ont montré des scores moyens de BO (25,37 +- 6,19). La régression multiple a mis en avant une p-valeur de 0,03*, il s’agit d’un résultat significatif. Enfin, les résultats ont montré des scores moyens de satisfaction de compassion (SC) (38,45+-7,10). Une seule variable s’est avérée significative dans l’analyse multivariée. Il s’agit de l’ancienneté en générale avec une p-valeur à 0,05*. Plus le professionnel est ancien, plus forte sera sa SC. Ce dernier résultat est appuyé par la littérature ainsi que par l’analyse de régression multiple avec une p-valeur de 0,001* pour l’ancienneté en général et pour l’ancienneté en MRS avec une p-valeur de 0,009*. Ces résultats confirment qu’ils sont statistiquement significatifs.

Conclusion : Cette étude n’apporte pas les résultats attendus c’est-à-dire l’existence entre la FC (ou les autres variables dépendantes : BO et SC) et les facteurs sociodémographiques du personnel soignant en MRS après la phase aiguë de la pandémie Covid-19.