L'impact de la crise du coronavirus sur la réorganisation du monde du travail. La possibilité d'implémenter davantage le télétravail depuis la pandémie rencontre-t-elle les souhaits du monde du travail ?

Abstract

La crise mondiale engendrée par la pandémie de la COVID-19 a accéléré l’implémentation du télétravail. Les mesures sanitaires mises en place pour limiter la propagation du virus ont contraint de nombreuses entreprises à réévaluer leurs méthodes de travail traditionnelles. À l’heure où la pandémie du coronavirus est derrière nous, le télétravail connaît un boom dans son utilisation. Nous nous sommes donc interrogée sur la façon dont ses utilisateurs ont ressenti cette évolution et, disposant désormais d’un certain recul, nous avons tenté de mettre à profit celui-ci pour jeter un regard rétrospectif. L’occasion donc d’interroger les travailleurs sur leur ressenti. Ainsi, ce mémoire tentera de répondre à la question de recherche suivante : « La possibilité d’implémenter davantage le télétravail depuis la pandémie rencontre-t-elle les souhaits du monde du travail ? » La perception des jeunes de la génération des 18-34 ans fait l’objet d’un traitement particulier. L’objectif est de juger leur relation au télétravail dans le schéma qu’ils se font de leur futur professionnel. Des recherches ultérieures pourraient approfondir les champs abordés par notre analyse quantitative, notamment en croisant les obligations de contrôle des managers et la perception de celui-ci par les télétravailleurs.