Éclairages sur la culture d'entreprise : Les coulisses des mécanismes de normalisation et leurs conséquences sur les travailleurs - Étude de cas au sein de l'entreprise liégeoise Eloy
Parrado Carmona, Laura
Promoteur(s) : Jemine, Grégory
Date de soutenance : 22-jan-2024/26-jan-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/19529
Détails
Titre : | Éclairages sur la culture d'entreprise : Les coulisses des mécanismes de normalisation et leurs conséquences sur les travailleurs - Étude de cas au sein de l'entreprise liégeoise Eloy |
Auteur : | Parrado Carmona, Laura |
Date de soutenance : | 22-jan-2024/26-jan-2024 |
Promoteur(s) : | Jemine, Grégory |
Membre(s) du jury : | Gerrienne, Marie
Colling, Louise |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 85 |
Mots-clés : | [fr] Culture d'entreprise [fr] mécanismes de normalisation [fr] Valeurs [fr] Normes [fr] Croyances [fr] Mythe |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Notre mémoire explore l'impact de la culture d'entreprise sur les travailleurs, en mettant l'accent sur la culture familiale dans le cas de l'entreprise Eloy. La question centrale aborde les effets de cette culture sur les collaborateurs, les mécanismes contribuant à sa normalisation ainsi que l'intériorisation de la culture d'entreprise par les travailleurs-eux-mêmes.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire_Parrado Laura_S182276.pdf
Description: Confidentiel
Taille: 1.65 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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