Master Thesis Online
Le manque de reconnaissance au travail : une influence sur le sentiment de perte de motivation des agents de la fonction publique locale ?
Burton, Kelly 
Promoteur(s) :
Cervera-Marzal, Manuel
Date de soutenance : 21-jui-2024/28-jui-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/19824
Détails
| Titre : | Le manque de reconnaissance au travail : une influence sur le sentiment de perte de motivation des agents de la fonction publique locale ? |
| Auteur : | Burton, Kelly
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| Date de soutenance : | 21-jui-2024/28-jui-2024 |
| Promoteur(s) : | Cervera-Marzal, Manuel
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| Membre(s) du jury : | Thiry, Manoée
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| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] fonction publique [fr] reconnaissance [fr] motivation [fr] travail [fr] fonction publique locale |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences du travail |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La fonction publique locale en Wallonie, qui compte 137.170 agents, fait face à une baisse d’attractivité, avec de moins en moins de candidats répondant aux offres d’emploi. Parallèlement, l'augmentation des maladies psychiques, désormais principale cause d’absentéisme, devient une véritable préoccupation. Cette recherche examine les difficultés rencontrées par les agents de la fonction publique locale, en se concentrant sur l'influence que peut avoir le manque de reconnaissance au travail sur leur sentiment de motivation.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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