Comment les organismes sociaux répondent aux enjeux de l'inclusion des femmes étrangères sur le marché de l'emploi ?

Abstract

L'inclusion des populations étrangères sur le marché de l'emploi est une thématique majeure dans les sociétés mondialisées, caractérisées par une croissance constante des flux migratoires et une diversité culturelle enrichissante. L'accès à l'emploi, qui est un élément fondamental de la cohésion sociale et du développement économique, est crucial pour l'intégration réussie des populations étrangères et minoritaires. Il est crucial que les gouvernements adoptent des politiques d’intégration efficaces pour maximiser les avantages économiques de l’immigration. Des collectivités ont fait de leur combat de tous les jours celui de l’inclusion des personnes étrangères, des minorités et des personnes éloignées de l’emploi. Cette idéologie de n’exclure personne qui peut sembler, au premier abord, utopique, dirige les objets sociaux de plusieurs collectivités présentes en Belgique. Comment ces organisations construisent-elles leurs offres ? Nous tenterons de répondre à cette question grâce à la Théorie du changement.