L'attractivité des agences intérimaires envers les étudiants de la génération Z de la province de Liège

Abstract

Le mémoire se concentre sur l'attractivité des agences intérimaires envers les étudiants de la génération Z dans la province de Liège. L'étude vise à comprendre les perceptions et les motivations de ces jeunes vis-à-vis du travail intérimaire. Pour cela, une approche déductive a été choisie, débutant par une recherche théorique pour définir l’intérim, l’attractivité, la marque employeur, et le marketing RH, ainsi que pour explorer les particularités des différentes générations et la législation du travail intérimaire en Belgique.

La partie pratique de l’étude repose sur une enquête quantitative réalisée auprès des étudiants de la génération Z de la province de Liège. L'échantillon de l’étude est composé de ces jeunes pour recueillir des données sur leurs attentes, leurs perceptions, et leurs expériences avec le secteur intérimaire. Les résultats de cette enquête permettent d'analyser comment les agences intérimaires peuvent améliorer leur attractivité pour cette tranche de la population.

L'étude identifie les facteurs clés qui influencent la perception des étudiants, tels que la rémunération, les conditions de travail, la stabilité de l'emploi, et les valeurs de l'entreprise. Elle examine également les moyens par lesquels les agences peuvent renforcer leur image et attirer plus efficacement les jeunes talents. En conclusion, cette recherche offre des recommandations aux agences intérimaires pour adapter leurs stratégies et répondre aux attentes des jeunes de la génération Z, tout en enrichissant la littérature existante sur le sujet.