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Recrutement externalisé : Comment répondre efficacement aux besoins des entreprises?
Elhatabi, Meryem 
Promotor(s) :
Gérard, Julie
Date of defense : 21-Jun-2024/28-Jun-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/20193
s205944MeryemELHATABI.pdfDetails
| Title : | Recrutement externalisé : Comment répondre efficacement aux besoins des entreprises? |
| Author : | Elhatabi, Meryem
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| Date of defense : | 21-Jun-2024/28-Jun-2024 |
| Advisor(s) : | Gérard, Julie
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| Committee's member(s) : | Dubois, Christophe
CONDE, Benjamin |
| Language : | French |
| Number of pages : | 65 |
| Keywords : | [fr] recrutement [fr] externalisation [fr] outsourcing [fr] RPO |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] L'externalisation du recrutement est devenue une stratégie courante pour les entreprises qui souhaitent optimiser leurs processus de gestion des ressources humaines. Cette étude examine comment l'externalisation répond aux besoins des entreprises en analysant les avantages et les défis qui y sont associés. Les résultats démontrent que l'externalisation permet d'accéder à des compétences et à des technologies spécialisées, ce qui améliore la qualité et l'efficacité des recrutements. Cependant, les impacts sur les coûts et l'efficacité organisationnelle peuvent varier, avec des coûts cachés et des défis liés à la gestion des prestataires. L'étude conclut que pour maximiser les avantages, une gestion proactive et stratégique est essentielle.
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