De quelle manière le type de carrière présent chez ING Belgique influence-t-il le mouvement de mobilité interne chez les Personal Bankers en 2024 ?

Abstract

Ce mémoire examine comment le type de carrière chez ING Belgique influence la mobilité interne des Personal Bankers en 2024. Il a pour objectif de distinguer, entre les carrières organisationnelles, façonnées par les structures de l'entreprise, et les carrières nomades, motivées par les ambitions individuelles, la prédominance d’un type particulier de carrière. De plus, il vise à comprendre quelles vont être les influences, organisationnelles et individuelles, affectant l’individu dans ses choix de carrière.

This thesis examines how the type of career at ING Belgium influences the internal mobility of Personal Bankers in 2024. Its aim is to distinguish, between organizational careers, shaped by company structures, and nomadic careers, driven by individual ambitions, the predominance of a particular type of career. Additionally, it seeks to understand the organizational and individual influences affecting individuals in their career choices.