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Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023
Nabil, Nora 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 21-jui-2024/28-jui-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/20356
Détails
| Titre : | Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023 |
| Titre traduit : | [fr] Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023 |
| Auteur : | Nabil, Nora
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| Date de soutenance : | 21-jui-2024/28-jui-2024 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Maillard, Clément
Delgoffe, Benjamin
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 79 |
| Mots-clés : | [fr] FIdélisation [fr] motivation [fr] théorie de l'engagement |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire examine les pratiques de fidélisation mises en place par les consultants en intérim dans la région liégeoise en 2023. À travers une analyse approfondie des pratiques adoptées par des consultants de diverses agences de recrutement, cette étude cherche à comprendre comment ces pratiques influencent la satisfaction et la rétention des intérimaires.
Fichier(s)
Document(s)
Erratum_Memoire-Nabil Nora.pdf
Description: -
Taille: 118.99 kB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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