Le rôle des émotions dans le processus de recrutement: Etude de cas au sein de PaHRtners

Abstract

Ce mémoire explore le rôle des émotions dans le processus de recrutement, en se concentrant sur l'influence des émotions des recruteurs. Bien que la recherche existante se penche souvent sur les émotions des candidats, cette étude se distingue en examinant comment les émotions des recruteurs peuvent affecter leurs décisions de sélection. S'appuyant sur le modèle des émotions à cinq niveaux d'Ashkanasy (2003), l'étude utilise une méthodologie qualitative incluant des entretiens semi-directifs et des observations participantes au sein de PaHRtners, cabinet de recrutement. Ce travail vise à apporter une nouvelle compréhension de l'impact des émotions sur le recrutement et propose des pistes pour améliorer les pratiques professionnelles dans ce domaine.