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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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MASTER THESIS
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Impact de la satisfaction perçue par rapport aux procédures d'Onboarding sur le stress et la socialisation organisationnelle des nouveaux employés

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Delhaxhe, Thibaut ULiège
Promotor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Date of defense : 31-Aug-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/2109
Details
Title : [fr] Impact de la satisfaction perçue par rapport aux procédures d'Onboarding sur le stress et la socialisation organisationnelle des nouveaux employés
Author : Delhaxhe, Thibaut ULiège
Date of defense  : 31-Aug-2016
Advisor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Committee's member(s) : Danse, Cédric ULiège
Salmon, Davy 
Language : French
Number of pages : 98
Rameau keyword(s) : Satisfaction au travail
Socialisation professionnelle
Insertion professionnelle
Identité professionnelle
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology
Commentary : 0 annexe
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculty: Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Abstract

[fr] Les objectifs de ce mémoire sont de confirmer l’utilité des tactiques d’onboarding mises en place par les entreprises sur la socialisation organisationnelle des nouveaux membres et de tester deux variables médiatrices de la socialisation organisationnelle : l’identification organisationnelle et l’adéquation entre le travailleur et son entreprise. Pour se faire nous avons mesuré plusieurs concepts liés à la socialisation organisationnelle chez les nouveaux membres d’une entreprise de télécommunication belge. Les résultats que nous obtenons nous permettent de confirmer le lien entre la satisfaction envers une formation d’onboarding et la socialisation organisationnelle. Nous observons également des médiations totales et partielles de l’identification organisationnelle et de l’adéquation entre le travailleur et son organisation.


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Access s112366Delhaxhe2016.pdf
Description: -
Size: 1.47 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Delhaxhe, Thibaut ULiège Université de Liège - ULg > Master sc. psycho., fin. spéc.psy. soc. trav. (ex 2e master)

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Danse, Cédric ULiège Université de Liège - ULg > Département de Psychologie > Psychologie sociale des groupes et des organisations
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  • Salmon, Davy
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