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Analyse des stratégies de recrutement en termes d'attraction et de sélection dans un secteur pénurique : Étude de cas NSI, secteur de l'IT
Servais, Margot 
Promoteur(s) :
Vleugels, Wouter
Date de soutenance : 30-aoû-2024/6-sep-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/21264
Détails
| Titre : | Analyse des stratégies de recrutement en termes d'attraction et de sélection dans un secteur pénurique : Étude de cas NSI, secteur de l'IT |
| Auteur : | Servais, Margot
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2024/6-sep-2024 |
| Promoteur(s) : | Vleugels, Wouter
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| Membre(s) du jury : | Lisein, Olivier
Thirifays, Marc |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Public cible : | Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Dans le secteur pénurique de l'IT, les entreprises sont à la recherche de stratégies pour attirer et sélectionner des candidats pour les garder sur le moyen-long terme. Nous analysons l'entreprise NSI sur ses pratiques de recrutement.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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