Master Thesis Online
L'impact du rachat par le groupe Emerson sur les comportements d'absentéisme au travail
Jamal, Assia 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 30-aoû-2024/6-sep-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/21454
Détails
| Titre : | L'impact du rachat par le groupe Emerson sur les comportements d'absentéisme au travail |
| Titre traduit : | [fr] L'impact d'un changement organisationnel sur l'absentéisme. Le cas d'AEV Emerson |
| Auteur : | Jamal, Assia
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2024/6-sep-2024 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Delgoffe, Benjamin
Morreale, Nathalie |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 65 |
| Mots-clés : | [fr] absentéisme - changement organisationnel - rachat - motivation |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Cette recherche a pour objectif d'analyser l'absentéisme chez Emerson suite à l'acquisition d'AEV en 2018. Une étude qualitative a été menée auprès des membres du personnel afin d'approfondir la compréhension de ce phénomène. Les résultats ont mis en évidence des facteurs majeurs influençant l'absentéisme. Ces conclusions ont permis d'identifier plusieurs pistes d'amélioration pour réduire ce dernier au sein de l'entreprise. Cette étude offre une compréhension globale des défis rencontrés par Emerson après l'acquisition.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire_Assia_Jamal_S226096.pdf
Description:
Taille: 1.48 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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