Master Thesis Online
L'engagement des travailleurs intérimaires : Influence des contextes organisationnels internes et externes
Chami, Ilham 
Promoteur(s) :
Dubois, Christophe
Date de soutenance : 30-aoû-2024/6-sep-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/21611
S205442_CHAMI Ilham.pdfDétails
| Titre : | L'engagement des travailleurs intérimaires : Influence des contextes organisationnels internes et externes |
| Auteur : | Chami, Ilham
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2024/6-sep-2024 |
| Promoteur(s) : | Dubois, Christophe
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| Membre(s) du jury : | Parmentier, Michaël
Joiris, Jessica |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 68 |
| Mots-clés : | [fr] Engagement [fr] implication [fr] Rétention [fr] motivation [fr] intérim |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants Grand public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire explore les facteurs internes et externes influençant l'engagement des travailleurs intérimaires dans un contexte de marché du travail flexible et instable. L'étude révèle que l'engagement ne dépend pas uniquement des aspects financiers, mais aussi de la qualité des interactions, de la reconnaissance et des perspectives de carrière. L'octroi de contrats plus stables, comme les CDI, est une stratégie clé pour renforcer l'engagement, tout en évitant les inégalités dans l'attribution des tâches.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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