Quelles sont les pratiques d'inclusion adoptées par les employeurs de la grande distribution favorables au port du voile islamique sur le lieu de travail à Liège ?

Abstract

Cette étude examine les pratiques inclusives des entreprises de grande distribution en Belgique concernant les femmes voilées. L’objectif principal est de décrire les pratiques actuelles, d’analyser les facteurs organisationnels et contextuels influençant leur mise en œuvre, et d’évaluer l’efficacité de ces pratiques à travers les concepts de justice organisationnelle et d’intersectionnalité.

Les résultats montrent que certains magasins appliquent des pratiques inclusives telles qu’un recrutement neutre et une considération des compétences professionnelles, indépendamment de l’identité des employés. Des sanctions sont également en place pour assurer le respect des règles inclusives. Ces pratiques mettent en lumière les efforts pour créer un environnement de travail respectueux et équitable.