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Les facteurs contribuant à l'utilisation partielle du système de suivi des candidatures (ATS). Le cas des recruteurs externes Profile Group travaillant chez Safran Aero Boosters
Doome, Damien 
Promoteur(s) :
Dubois, Christophe
Date de soutenance : 30-aoû-2024/6-sep-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/21632
Détails
| Titre : | Les facteurs contribuant à l'utilisation partielle du système de suivi des candidatures (ATS). Le cas des recruteurs externes Profile Group travaillant chez Safran Aero Boosters |
| Auteur : | Doome, Damien
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2024/6-sep-2024 |
| Promoteur(s) : | Dubois, Christophe
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| Membre(s) du jury : | De Zanet, Fabrice
Naedenoen, Frédéric
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 66 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] À la suite de la volonté croissante du groupe d'examiner les données liées au recrutement et du développement simultané d'une fonctionnalité sur le système de suivi des candidatures (ATS) de Safran Aero Boosters pour cet objectif, l'ATS semble être l'outil adéquat. Cependant, en pratique, il n'est pas utilisé de manière optimale, ce qui entraîne des informations manquantes et des analyses erronées. Ce mémoire a pour but d'identifier les leviers et les obstacles spécifiques à Safran Aero Boosters qui contribuent à cette utilisation partielle.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire_DOOME_Damien_S193449.pdf
Description:
Taille: 1.32 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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