Master Thesis Online
Étude des facteurs favorisant, inhibant les outils et processus du knowledge management : cas du groupe John Cockerill, Belgique
Ba, Abdoulaye 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 30-aoû-2024/6-sep-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/21672
Détails
| Titre : | Étude des facteurs favorisant, inhibant les outils et processus du knowledge management : cas du groupe John Cockerill, Belgique |
| Auteur : | Ba, Abdoulaye
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2024/6-sep-2024 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Gérard, Julie
Delgoffe, Benjamin
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 66 |
| Mots-clés : | [fr] Gestion des connaissance, knowledge management [fr] Grh [fr] management des connaissances [fr] Ressources humaines |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Intitulé du projet de recherche : | Étude des facteurs favorisant, inhibant les outils et processus du knowledge management : cas du groupe John Cockerill, Belgique |
| Public cible : | Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire se concentre sur l'analyse des facteurs favorisant et inhibant les outils et processus de Knowledge Management (KM) au sein du groupe John Cockerill, un sujet choisi en raison de l'importance croissante de la gestion des connaissances dans le monde des affaires moderne, où l'innovation et l'efficacité sont cruciales. Réalisé dans le cadre d'un stage chez John Cockerill Défense entre septembre et décembre 2023, ce travail vise à comprendre comment les facteurs humains, managériaux, culturels, technologiques et environnementaux influencent la gestion des connaissances. L'objectif est d'identifier les éléments qui facilitent ou freinent l'implémentation efficace des outils et processus de KM et de formuler des recommandations pour optimiser ces pratiques.
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Document(s)
MEMOIRE FINALE 2024 ABDOULAYE BA S206909 Master gestion des ressources humaines à finalité spécialisée en politique et management RH.pdf
Description: confidentiel
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