Influence du stress organisationnel sur l'intervention des témoins de harcèlement sexuel au travail

Abstract

Ce mémoire s’inscrit dans une époque marquée par le féminisme et les mouvements de dénonciation du harcèlement sexuel comme #MeToo. Il aura vocation à explorer l’impact du stress organisationnel sur l'intervention des témoins de harcèlement sexuel en milieu professionnel en décortiquant les mécanismes qui influencent la réaction ou l'inaction des témoins face à ces comportements au travail. Effectivement, malgré la reconnaissance générale des effets néfastes du harcèlement sexuel sur le bien-être physique et mental, mais aussi sur les capacités et l’efficacité de travail, les témoins ne confrontent pas systématiquement l’agresseur, et ce, en raison de diverses barrières, dont, nous pensons, le stress organisationnel. Pour ce faire, ce travail s’appuie sur la littérature existante sur l’intervention du témoin, le harcèlement sexuel et le stress organisationnel. Après cette revue de la littérature, nous examinerons les résultats de l’enquête que nous avons menée pour ensuite nous plonger dans une réflexion autour de ses résultats. Nous aborderons aussi des pistes d’amélioration sur le paradigme utilisé ainsi que les questions qui ont pu émerger au fil de la production de ce travail.